Curadorias

Empresas com maior diversidade de gênero em posições de liderança, com estímulo à promoções, e com mais mulheres em cargos altamente remunerados e geradores de receita, promovem uma experiência mais positiva para todos os empregados em suas organizações, de acordo com uma nova análise feita pela Willis Towers Watson (NASDAQ: WLTW), empresa líder global em consultoria, corretagem e soluções. Além disso, as empresas com estruturas de liderança que apoiam essa prática e que contam com um cargo de liderança em diversidade, são vistas como mais inclusivas pelos empregados.

A análise vincula as práticas de diversidade com opiniões de 1,3 milhão de empregados entrevistados pela Willis Towers Watson, e 39 empresas incluídas no Índice de Igualdade de Gênero Bloomberg 2020 (GEI). Este é o segundo ano em que a Willis Towers Watson conduz esta análise com referência cruzada de dados GEI. Os dados sobre o comportamento dos empregados são integrados aos da Bloomberg sobre programas e práticas relacionadas a gênero, que examinam as conexões entre políticas de diversidade de gênero e opinião dos empregados.

O GEI, que no total inclui 325 empresas, acompanha o desempenho financeiro de empresas comprometidas com o avanço das mulheres no local de trabalho, por meio da divulgação de dados específicos relacionados a gênero para liderança feminina, paridade salarial, cultura inclusiva, políticas de assédio sexual e promoção da marca feminina.

Entre as principais conclusões estão:

• As empresas com maior número de mulheres em cargos executivos e gerenciais oferecem experiências mais positivas aos empregados em termos de crescimento geral de carreira, equiparação salarial, construção de habilidades, confiança nos líderes e suporte gerencial. Os empregados dessas empresas também expressam maior envolvimento e mais propensão para permanecer na organização. As vantagens são especialmente manifestadas quando pelo menos um terço das mulheres está na gestão, e um quinto em cargos executivos. Por exemplo, as empresas com pelo menos um quinto das mulheres entre seus executivos apresentam 12 pontos percentuais a mais do que aquelas com menos mulheres executivas, em uma medida que avalia o crescimento de carreira (73% favorável contra 61% favorável). Da mesma forma, as empresas com pelo menos um quinto das mulheres em cargos executivos têm 10 pontos percentuais a mais em medidas de remuneração justa (62% contra 52%), e maior probabilidade de permanecer na organização (71% contra 61%).
• Empresas que possuem mais mulheres entre os mais bem remunerados (10% das maiores remunerações) têm mais empregados que sentem pertencer a uma organização inovadora e líder de mercado, e apresentam voz ativa naquilo que fazem. Essas empresas oferecem com maior frequência programas de saúde e bem-estar femininos e monitoram a retenção de clientes mulheres, demonstrando ainda mais o seu compromisso com a forma como os empregados vivenciam a organização.
• Empresas que promovem mais mulheres geram experiências mais positivas para os empregados em termos de adequação ao trabalho, confiança nos líderes e apoio à inclusão em geral. Além disso, essas organizações geralmente oferecem programas de educação financeira e desenvolvimento de liderança para mulheres.
• Empresas com executivos focados na diversidade, como líderes em diversidade, e com planos de ação voltados à liderança para mulheres, são vistas pelos empregados como mais eficazes em proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo, e que dá também aos profissionais uma maior compreensão de seus objetivos e funções. As empresas com um líder em diversidade (CDO), ou executivo equivalente, têm uma vantagem de 11 pontos percentuais na inclusão (84% favorável contra 73% favorável) em comparação com empresas sem essa função.

“As empresas que demonstram ter um forte compromisso com a inclusão continuam a ver um retorno que beneficia toda a organização”, disse Amy DeVylder Levanat, diretora sênior de Capital Humano e Benefícios da Willis Towers Watson. “No ambiente disruptivo atual, uma maior diversidade de gênero em funções de liderança pode ajudar as empresas a promover uma experiência de confiança, apoio e capacidade de ter voz – o que é extremamente importante nesses tempos tão desafiadores.”

“A pandemia COVID-19 trouxe consigo um maior interesse dos investidores em fatores sociais – o ‘S’ em investimentos ambientais, sociais e de governança – como a igualdade de gênero”, disse Patricia Torres, chefe de Soluções Financeiras Sustentáveis da Bloomberg. “E não é nenhuma surpresa, pois a pesquisa nos mostrou que uma força de trabalho diversificada impulsiona a inovação e o desempenho, levando a maiores retornos financeiros para os investidores. Os dados por trás do Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg reforçam ainda mais essa tendência, mostrando como o cultivo de ambientes corporativos pode impactar os resultados financeiros de uma empresa.”

Sobre a Willis Towers Watson

A Willis Towers Watson (NASDAQ: WLTW) é uma empresa global líder em consultoria, corretagem e soluções, que auxilia os clientes ao redor do mundo a transformar risco em oportunidade para crescimento. Com origem em 1828, a Willis Towers Watson conta com mais de 45.000 colaboradores apoiando nossos clientes em mais de 140 países e mercados.

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