Empresas de diversos portes e setores de atuação percebem os desafios que o RH enfrenta e sua relação com o uso maciço da tecnologia, além da importância da adequação dos negócios à realidade atual.
O papo rápido de hoje é sobre Design Thinking, uma disciplina atual, que vem propondo adotarmos novas lentes para velhos modelos existentes. Ela propõe um novo jeito de pensar e abordar as questões e os problemas que vivemos. Foi nessa linha que fui buscar entender mais, lendo e experimentando. Posso garantir que um novo modelo…
O termo Design Thinking é sobre colocar o foco nas pessoas para construir soluções que sejam relevantes, implementáveis tecnicamente e viáveis financeiramente. É uma abordagem multidisciplinar voltada para a resolução de problemas, competência importante para um profissional de RH.
A tarefa de um líder é gerir com sabedoria uma equipe de pessoas. Para isso, a Ornellas Escola de Recursos Humanos oferece o Workshop Grupos e a Liderança nas Organizações.
Com certeza você já ouviu a palavra “Millennials” ou “Geração Y”, mas você sabe quem são eles?
Nesse terceiro e final artigo sobre o tema “RH como um Designer Organizacional”, apresento os desafios da Área de RH à luz desses novos desenhos organizacionais. Se não leu o primeiro artigo da série “RH como um Designer Organizacional” contando um pouco mais sobre as mudanças de contexto e do mundo em que vivemos, leia…
Nesse segundo artigo “RH como um Designer Organizacional”, apresento os desafios da Área de RH à luz desses novos desenhos organizacionais. Se não leu o primeiro artigo da série “RH como um Designer Organizacional” contando um pouco mais sobre as mudanças de contexto e do mundo em que vivemos, leia o artigo no nosso blog.
Na edição da Revista VocêRH de dezembro de 2015, a capa destaca AS NOVAS COMPETÊNCIAS DO RH, e um recente estudo do guru Dave Ulrich revela as expectativas do mercado sobre o atual papel do Líder de RH e os principais desafios da Área.
Holocracia é um modelo de gestão sem hierarquia (sem chefes), onde as pessoas são responsáveis por seus projetos e escolhidas para funções de acordo com as suas habilidades. Essa abordagem de liderança vem sendo praticada por algumas empresas, uma delas a americana de comércio eletrônico, Zappos, cujo CEO Tony Hsieh começou a adotar o método…
Cada vez mais as equipes são compostas por profissionais de várias áreas diferentes. Por exemplo, um time de marketing pode ser composto por uma gerente de marketing, um designer, um especialista em internet, um programador, dentre outros. Cada um deles vem de um background distinto, desde a formação até as prévias experiências profissionais.