Precisamos acessar o potencial humano criativo e reinventarmos nossas vidas Por Rosa Alegria, futurista profissional e CEO do Projeto Millennium no Brasil O futuro está mais perto do que podemos imaginar. A crescente velocidade das convergências tecnológicas somada aos mais de 3 bilhões de pessoas ocupando o planeta até 2050 aponta para uma eliminação de…
Empresas de diversos portes e setores de atuação percebem os desafios que o RH enfrenta e sua relação com o uso maciço da tecnologia, além da importância da adequação dos negócios à realidade atual.
O papo rápido de hoje é sobre Design Thinking, uma disciplina atual, que vem propondo adotarmos novas lentes para velhos modelos existentes. Ela propõe um novo jeito de pensar e abordar as questões e os problemas que vivemos. Foi nessa linha que fui buscar entender mais, lendo e experimentando. Posso garantir que um novo modelo…
O termo Design Thinking é sobre colocar o foco nas pessoas para construir soluções que sejam relevantes, implementáveis tecnicamente e viáveis financeiramente. É uma abordagem multidisciplinar voltada para a resolução de problemas, competência importante para um profissional de RH.
A tarefa de um líder é gerir com sabedoria uma equipe de pessoas. Para isso, a Ornellas Escola de Recursos Humanos oferece o Workshop Grupos e a Liderança nas Organizações.
Com certeza você já ouviu a palavra “Millennials” ou “Geração Y”, mas você sabe quem são eles?
Nesse terceiro e final artigo sobre o tema “RH como um Designer Organizacional”, apresento os desafios da Área de RH à luz desses novos desenhos organizacionais. Se não leu o primeiro artigo da série “RH como um Designer Organizacional” contando um pouco mais sobre as mudanças de contexto e do mundo em que vivemos, leia…
Nesse segundo artigo “RH como um Designer Organizacional”, apresento os desafios da Área de RH à luz desses novos desenhos organizacionais. Se não leu o primeiro artigo da série “RH como um Designer Organizacional” contando um pouco mais sobre as mudanças de contexto e do mundo em que vivemos, leia o artigo no nosso blog.
Na edição da Revista VocêRH de dezembro de 2015, a capa destaca AS NOVAS COMPETÊNCIAS DO RH, e um recente estudo do guru Dave Ulrich revela as expectativas do mercado sobre o atual papel do Líder de RH e os principais desafios da Área.
Holocracia é um modelo de gestão sem hierarquia (sem chefes), onde as pessoas são responsáveis por seus projetos e escolhidas para funções de acordo com as suas habilidades. Essa abordagem de liderança vem sendo praticada por algumas empresas, uma delas a americana de comércio eletrônico, Zappos, cujo CEO Tony Hsieh começou a adotar o método…