ser e fazer a diferença
Transformações ocorrem por meio de experiências que contêm aprendizado, prática e memória afetiva.
Para nós, o real valor do conhecimento está em como ele é assimilado e compartilhado.
Nós não entregamos produtos e, tampouco, soluções, pois não temos algo definitivo, ou a última resposta.
Oferecemos serviços que promovam novas perspectivas.
Acreditamos na capacidade contínua de mudança das organizações . São elas que criam os fluxos inovadores, presentes nas atividades cotidianas das cidades. Um somatório dos repertórios individuais e de troca constante.
Esse é o caminho dos novos diálogos e das diferentes possibilidades para o desafio permanente de reinventarmos a nossa sociedade e as transformações das nossas organizações.
a história
Quando a ORNELLAS surgiu, em 1992, havia um desejo pela formação de novos líderes e um novo tipo de profissional de Recursos Humanos: o Consultor em Desenvolvimento Organizacional.
Desde então, temos aprendido muito nessa jornada de formação e aprendizagem.
Hoje, o nosso entendimento de liderança e desenvolvimento organizacional é pautado pela empatia e observação, que levam à reinvenção constante de nossas práticas e parcerias.
Inspirados por figuras presentes no mercado e comprometidas com o novo, nossas convicções e conceitos são testados, quebrados e resignificados.
Uma trajetória permeada por demandas e descobertas tão intensas quanto o cenário empresarial brasileiro dos últimos 20 anos.
Diante dessas movimentações, confrontamos constantemente as regras do jogo, o papel das organizações na vida das pessoas e os novos desejos que norteiam as escolhas de quem está chegando ao mercado.
Entendemos que a história da ORNELLAS é o que ainda está por vir.