Sobre

NOSSA HISTÓRIA

Quando a ORNELLAS surgiu, em 1992, havia um desejo pela formação de novos líderes e um novo tipo de profissional de Recursos Humanos: o Consultor em Desenvolvimento Organizacional.

Desde então, temos aprendido muito nessa jornada de formação e aprendizagem.

Hoje, o nosso entendimento de liderança e desenvolvimento organizacional é pautado pela empatia e observação, que levam à reinvenção constante de nossas práticas e parcerias.

Inspirados por figuras presentes no mercado e comprometidas com o novo, nossas convicções e conceitos são testados, quebrados e resignificados.

Uma trajetória permeada por demandas e descobertas tão intensas quanto o cenário empresarial brasileiro nas últimas décadas.

Diante dessas movimentações, confrontamos constantemente as regras do jogo, o papel das organizações na vida das pessoas e os novos desejos que norteiam as escolhas de quem está chegando ao mercado.

Entendemos que a história da ORNELLAS é o que ainda está por vir.

Não entregamos produtos, tampouco serviços, pois não temos algo definitivo, ou a última resposta. Oferecemos soluções que promovam novas perspectivas.

Para nós, o real valor do conhecimento está em como ele é assimilado e compartilhado. Acreditamos na capacidade contínua de mudança das organizações . São elas que criam os fluxos inovadores, presentes nas atividades cotidianas das cidades. Um somatório dos repertórios individuais e de troca constante.

As transformações ocorrem por meio de experiências que contêm aprendizado, prática e memória afetiva.

Esse é o caminho dos novos diálogos e das diferentes possibilidades para o desafio permanente de reinventarmos a nossa sociedade e as transformações das nossas organizações.