Pensando o mundo de forma globalizada e em constante mudança, a cultura organizacional ainda tem peso sobre as contratações e o comportamento das pessoas dentro de uma empresa?
Costumava-se achar que a condensação dos valores da pessoa em sua vida privada e profissional com os valores empresariais era saudável para ambas às partes. Mas com o desenvolvimento e as discussões dentro da área de Recursos Humanos e a percepção de que o trabalho é mais qualitativo quando realizado por pessoas de diferentes formações, experiências e objetivos, essa ideia de singularidade dentro da cultura organizacional não é mais tão uniforme assim.
Ao invés de descartar uma pessoa por não identifica-la como parte daquele grupo, a solução é sempre motiva-la e lembrar que ela faz parte de um time que conquista metas juntos. Essa dica vale não somente para esse tipo de caso, mas como para todo o quadro de funcionários.
Cada pessoa tem a sua particularidade, o seu modo de trabalhar e coisas únicas que pode acrescentar para a empresa. Lembre-se que os melhores trabalhos internos e externos de uma empresa são construídos por pessoas juntas.
Qual a sua opinião? Compartilhe seu ponto de vista conosco nos comentários!