Os valores, as crenças e as rotinas de uma empresa fazem parte da cultura organizacional que define o comportamento dos seus integrantes, bem como as atitudes cotidianas. As últimas pesquisas realizadas sobre como as novas gerações encaram o trabalho revelaram que para eles, muito mais importante do que um bom salário, é ter um ambiente…
As mudanças promovidas pela utilização das novas tecnologias impactam substancialmente a humanidade. Além de transformarem a forma como as pessoas vivem, mudam especialmente, a forma como elas trabalham. Esses impactos são sentidos nas organizações em todos os processos empresariais. Seja para recrutamento e seleção, seja para engajamento dos colaboradores, não dá mais para investir em…
Falar de futuro dá a impressão de ser algo distante e pouco concreto, todavia, já experimentamos na atualidade o futuro dentro e fora das organizações. As relações interpessoais e, consequentemente, as relações de trabalho estão mais líquidas, mais fluidas e exigem novas habilidades para além daquelas que sempre foram consideradas primordiais. Falar de futuro do…
Prosperar como organização na era da velocidade é viver em constante desafio, afinal, como as relações de trabalho tornaram-se mais líquidas, é difícil manter um colaborador constantemente engajado. São muitos dados, informações e possibilidades que podem tornar a equipe difusa e diminuir a força de trabalho. Desafio este que, apesar de parecer quase impossível, apenas…
Podemos encontrar diversos termos para traduzir a dificuldade de acompanhar as mudanças atuais que ocorrem em todos os âmbitos, como incerteza, turbulência e disrupção. Mas, a aplicação do termo VUCA é ideal para definir esse cenário dinâmico e incontrolável. Volatility (volatibilidade, que mostra a rapidez das mudanças); Uncertainty (Incerteza, indicando a dificuldade de prever o…
A empatia é conhecida pela famosa frase “se colocar no lugar do outro”. É mais do que entender racionalmente o próximo, mas sentir os problemas e questões alheios como se fossem seus, abandonando julgamentos e pré-conceitos individuais. Esse exercício abre a reflexão sobre uma melhor convivência humana, em um mundo no qual somos treinados para…
O uso maciço de tecnologia e a rápida transmissão de informações mudou totalmente a nossa realidade, exigindo das empresas agilidade e dinamismo para acompanharem as novas tendências. Porém, é preciso fazer mais do que acompanhar essas mudanças. É necessário entender o que o consumidor quer para produzir soluções que realmente atendam essas demandas e mantenham…
Se antes o RH era subestimado e destinado a exercer apenas tarefas burocráticas e repetitivas, hoje o departamento exerce um papel-chave para as empresas dos mais variados portes e setores de atuação. O Recursos Humanos agora é um cartão de visitas das organizações, passando a primeira impressão para um candidato a uma vaga de trabalho.…
Vivemos atualmente em um mundo em que os produtos, mercados, e tecnologias têm se tornado cada vez mais voláteis, incertos e complexos. Essa realidade é conhecida como mundo VUCA, sigla para volatility (volatilidade), uncertainty (incerteza), complexity (complexidade) e ambiguity (ambiguidade). Dentro desse contexto, torna-se extremamente difícil para as empresas criarem e sustentarem suas vantagens competitivas.…
Precisamos acessar o potencial humano criativo e reinventarmos nossas vidas Por Rosa Alegria, futurista profissional e CEO do Projeto Millennium no Brasil O futuro está mais perto do que podemos imaginar. A crescente velocidade das convergências tecnológicas somada aos mais de 3 bilhões de pessoas ocupando o planeta até 2050 aponta para uma eliminação de…