Estamos vivendo uma era altamente tecnológica e conectada e, no mercado, negócios se digladiam por competitividade como soldados da era romana. E isso impacta diretamente na liderança das empresas, em que gestores são pressionados diariamente para inovar, motivar e gerir sua equipe de forma assertiva, focando no desenvolvimento dos funcionários, ao mesmo tempo em que…
A Deloitte divulgou o estudo “Tendências do Capital Humano”, no qual o tema Design Thinking ganhou destaque como uma das principais tendências de RH. E, no decorrer de 2017 realmente comprovamos que a tendência se tornou realidade, com o Design Thinking ganhando importância e, principalmente, aplicação nas práticas de gestão de pessoas. O Design Thinking…
O ambiente corporativo e o mercado de trabalho estão sofrendo uma mudança profunda. O Institute for Future, em parceria com a Dell, apontou que 85% das profissões que vão existir em 2030 ainda não foram criadas. Apesar do cenário parecer um pouco assustador, na verdade é um terreno fértil para a aquisição de novas competências…
Um estudo realizado com 15 líderes de grandes empresas dos mais diversos setores apontou a falência do sistema de gestão de pessoas atual e a necessidade de mudanças nos departamentos de Recursos Humanos nas empresas.
As empresas estão atravessando um período de profundas transformações, principalmente no que tange a gestão de RH, com suas práticas e objetivos.
Muitas publicações especializadas falam sobre a inovação em RH e como os profissionais desse setor precisam adotar uma nova abordagem, mudando de um foco em rotinas e atividades operacionais para uma atuação estratégica e voltada para o design organizacional.
Enquanto os jornais alardeiam o extermínio do emprego na 4ª Revolução Industrial, o Institute For The Future, em parceria com a Dell, estimou que 85% das profissões que vão existir em 2030 ainda não foram criadas. Seu estudo traz um frescor à questão, a começar pelo nome otimista: “A Nova Era de Parcerias Homem-Máquina”. Ele…
Empresas de diversos portes e setores de atuação percebem os desafios que o RH enfrenta e sua relação com o uso maciço da tecnologia, além da importância da adequação dos negócios à realidade atual.
A gestão de capital humano não é apenas uma tendência atual, mas deve ser a principal preocupação do RH daqui para frente. As empresas já entenderam que a valorização dos profissionais é o melhor caminho para o aumento da produtividade, diminuição do turnover e crescimento dos negócios.
Designers organizacionais chegaram ao mercado de trabalho para romper barreiras e desenhar modelos de negócios que façam sentido em um novo mundo. Gerir pessoas é complicado. Isso não é novidade para nenhum profissional de RH. E o que também não é novidade é a dificuldade de encontrar soluções que façam a diferença na vida das…